創新引領，永攀高峰！5月15日上午，山西建邦集團四月份技術創新、修舊利廢、產線降本表彰大會在培訓中心四樓會議中心隆重舉行，集團公司中高層領導、受表彰單位代表和個人共計400余人參加會議。

　　會上，各單位通報了集團公司四月份技術創新、修舊利廢、產線降本及建邦工匠技能大賽、五一競技比賽獲獎情況，并對先進單位及個人進行了隆重的表彰。隨后，建邦工匠代表通才煉鋼廠鄭國成、通才煉鋼廠常波、通才煉鐵廠席露云和獲獎單位代表通才煉鐵廠陳俊偉、通才煉鐵廠張二丁、鑄鐵事業部譚濤分別發表了獲獎感言。

　　常崇斌副總經理進行了《創新永無止境、創新才能創效》的講線年技術創新歷程以數據的形式清晰的為大家進行了總結，指明了創新的重要作用。他表示，2013-2015年鋼鐵產能嚴重過剩，市場遭遇寒冬，市場低迷，導致集團經營舉步維艱，集團已經到了生死存亡的關鍵時刻，創新求變、內部挖潛是企業生存與發展的唯一出路，想盡一切辦法先活下去，“窮則變、變則通、通則久”、“逆水行舟，不進則退”、”創新即創效”，從而倒逼企業不斷創新、持續進步，以提高企業綜合競爭力。“看的見的浪費不叫浪費、看不見的浪費才叫浪費”，企業要樹立激勵導向、內部挖潛、技術創新、修舊利廢、培養全員創新和節約意識，創新不僅是企業乃至國家蓬勃發展的生命源泉，更是一項系統工程，學習、思考、行動是創新的精髓，建立學習型組織，培育創新文化是企業不斷前進的推動力。

　　他指出，創新利舊就是集團對員工的一項福利，通過降低門檻調動全員參與的積極性，不但增加了員工收入，更培養了員工以主人翁的心態用心做事；創新激勵機制也是一種管理工具，給員工提供了發展平臺，成就了企業和員工共同進步與成長。要牢記：創新才能創效，善于發現問題、解決問題并加以運用，創造效益和價值。企業的競爭力首先來源于企業內部，通過不斷創新與壓倒性持續投入，不斷開發新產品提升產品附加值，降低企業成本，從而保證企業可持續發展。全體員工要樹立“一切問題都是管理問題、管理問題都是思想問題、堅持學習才能改變思想、改變思想才能成就人生”的發展理念，不斷提升自己，將“創新永無止境”、“創新無處不在”、“創新就在我們身邊”、“創新即創效”的創新經營理念貫穿于全部工作的始終，牢記總經理張銳提出的“三個千萬”，不斷突破，永攀高峰，為實現“安全、綠色、低碳、循環”百年建邦夢而努力奮斗。

　　最后張銳總經理要求各分廠以廠長責任制認真落實技能鑒定考試，將提高技能鑒定考試通過率放到日常工作的重要位置上來，以本次技能大賽的獲獎者為榜樣，持續推動員工學習的積極性、主動性，不斷提升員工技能水平，讓平凡的人在平凡的崗位上做不平凡的事，取得不平凡的業績和成就。