三明經濟開發區投資建設集團有限公司(以下簡稱開發區)是經三明市人民政府批準成立的國有公司，主要承擔土地收儲開發（吉口新興產業園），產業投資、園區基礎設施建設和管護運營，房地產開發經營、物業管理、旅游開發經營等工作。為滿足開發區發展需要，經開發區黨工委研究，決定按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘工作人員。招聘方案如下：

　　4.具備崗位所需的學歷、專業、職業(執業)資格或技能條件及崗位要求的其他條件。

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機關、事業單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的人員，在近3年內被認定有考試舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報名。

　　1.崗位要求的“全日制普通高校學歷”，是指競聘人員通過參加國家統一招生考試，錄取于經教育部批準的具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校，并按教學計劃完成學業后所取得的國家承認的學歷。

　　2.報名要求具備一定年限工作經驗的競聘人員，在資格復審時須提供相應的證明材料，競聘人員在校期間的社會實踐經歷不視為崗位要求的相關工作經歷。

　　3.報名人員的學歷(學位)、取得的職稱相關條件要求的計算，截止時間為2019年12月11日，年限按足年足月累計;未取得學歷、學位證書或不符合相關資格條件者，取消聘用資格。

　　1.報名表可到三明經濟開發區投資建設集團有限公司綜合辦（三明市梅列區東新四路中銀大廈10樓）領取。

　　2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經核實，即取消其聘用資格。

　　3.競聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤，并在招聘期內保持暢通。因聯系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競聘人員自負。

　　1.開發區綜合辦公室對報名人員進行初審，主要審查競聘人員是否符合規定的報名條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，可采取查閱檔案、驗證學歷(學位)資格等方式進行審查，并向公司招聘領導小組提交擬符合招聘條件的人員名單，公司招聘領導小組復核確定面試人員名單。

　　2.符合面試條件的競聘人員以及面試時間、地點將由開發區綜合辦公室電話通知，如無特殊情況不再另行通知。在面試規定的時間未到面試地點的競聘人員視為自動放棄面試資格。

　　考試分面試和考核兩個方面，面試分占60%，考核分占40%?？偡值陀?0分的不予錄用，錄用人數視實際情況定，可不錄滿。

　　1.面試。招聘領導小組組織相關人員對符合條件的人員進行面試，面試采用問答形式，成績實行百分制，主要測試競聘人員的語言表達能力（20%）、專業技術能力（60%）、綜合應變能力（20%）等方面。

　　2.考核。每個崗位按面試成績從高到低以1：2比例進入考核（當符合條件的面試人員不足1:2比例時，取消該職位的招聘），考核成績實行百分制。主要根據報名時提交的信息、工作閱歷及工作實績等情況考核其崗位適應能力、工作適應能力等。

　　1.體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

　　2.體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規定執行。體檢由體檢者自行到醫院體檢，體檢費用由體檢者本人自理。

　　3.體檢由體檢對象提供區級及以上綜合性醫院的體檢報告單。招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用。

　　1.體檢結果公布后，招聘單位及主管部門應在7個工作日內完成對面試、體檢均合格競聘人員的考察，競聘人員應在規定時間內及時提供相關政審考察材料，未配合用人單位在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格。

　　2.考察主要核實競聘人員是否符合規定的崗位條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾炜刹扇≌勗?、查閱檔案、學歷(學位)等資格條件驗證、調查等方式進行，主要考察競聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，形成考察書面材料，并根據考察結果決定是否予以聘用。

　　開發區嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結果等流程確定擬聘人選，經體檢和考察結果合格的擬聘人員，經招聘領導小組研究同意后，在相關網站及公司公示欄進行公示。同時，公布監督電話，接受社會監督，公示期為7天，公示期滿且無異議予以聘用；在公示期內有異議的，經招聘領導小組核實后，根據實際情況集體審議決定是否聘用。

　　1.試用：試用期二個月，試用期工資按照公司薪資制度實行，試用期滿經考核確定正式聘用或取消聘用。

　　2.正式聘用：試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續（簽訂勞動合同）。每個崗位聘期為二年，聘期屆滿后根據業績考核情況決定解聘或續聘。

　　3.薪酬待遇：經試用期滿正式聘用的人員薪資，參照公司薪資制度計發，并按國家有關政策規定辦理“五險一金”。

　　報名者在體檢、考察、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環節的遞補必須在15天的期限內完成，且各環節的遞補次數不超過兩次。經考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區開發區綜合考慮面試和實際情況，決定是否遞補。

　　1.招聘監督小組要堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照相關規定，加強對招聘工作的指導、監督和組織實施;招聘領導小組要高度重視，精心組織，嚴格程序，規范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

　　2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責，凡是填報信息失真或提供虛假材料的，一經查實，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格。

　　3.競聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤,手機號碼請務必填寫并保持暢通。因聯系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競聘人員自負。

　　4.競聘人員與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得競聘有直接上下級領導關系的工作崗位，也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位，從事招聘工作的人員與競聘人員有上述親屬關系的，應當實行公務回避。

　　6.本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由三明經濟開發區招聘領導小組負責解釋。