錨定“就業有支持、用工有保障、滿意有提升”目標，上海人社部門于2022年12月下旬提前啟動春季促進就業專項行動，以更實舉措、更優服務、更強保障，全力確保重點工程和重點企業的用工需求以及重點群體的就業需求。一季度，全市就業規模進一步增加，處于歷史較高水平；新增就業崗位15.31萬個，超過既定節點目標任務；全市戶籍城鄉登記失業人數始終控制在年度目標內，就業形勢持續回穩向好。

　　深入實施“滬”崗行動，強化“3+X”組合式用工服務，及時提供代理招聘、“對崗推人”、用工余缺調劑。落實落細重點企業就業服務專員制度，形成“一企一策”方案，切實加強保供應、保運轉、重要產業鏈等重點企業、重大工程的用工服務保障。比如，長寧區開展“人社服務進樓宇”專項行動，主動對接“3+3”重點產業企業，聚焦區域內33幢“億元樓”重點樓宇，建立“最虹橋”人社惠企服務站，組建人社“樓小二”惠企服務專員隊伍，融入樓宇治理委員會架構，為企業提供“管家式”服務。徐匯區主動對接本區重大建設項目、重點產業、抗疫保供等345家企業，建立健全24小時重點企業用工調度保障機制，每家重點企業安排就業服務專員“一對一”跟蹤服務。寶山區啟用“寶就業”服務平臺，通過市、區、街鎮、居村四級網絡與人力資源機構的合作，最大限度歸集就業供需信息，讓企業急需找到合適的“人”，不斷整合創業、培訓、人才、補貼資金發放等綜合服務功能，推動寶山就業工作數字化轉型。截至3月底，各級人社部門已累計為近9000戶重點企業解決缺工問題。

　　專項行動伊始即全面恢復線年以來全市規模最大的線萬人達成意向。密集召開一系列分行業、分領域專場招聘會，有力提升就業市場吸引力。利用“上海公共招聘新平臺”等載體，組織開展“千企萬崗云聘會”系列招聘活動，打造人社局長“直播帶崗”招聘品牌。比如，松江區退役軍人事務局、區人社局、區科創發展辦、廣富林街道聯合G60九座城市、大學城高校共同舉辦“智匯9城 戎耀G60”長三角9城市退役軍人聯合招聘月。閔行區打造“區長帶崗”、“局長探崗”品牌，組織開展“新春暖心”線上招聘會，在春節期間通過微信公眾號每日滾動播出20-30條招聘信息，企業招聘、人才服務“春節不打烊”。奉賢區人社局聯合團區委以及屬地鄉村振興企業，以包車形式，開展“高校學子、走進奉賢”系列活動。推出招才IP小助手“賢小才”，走進高校舉辦招聘會，吸引超過8000人次高校畢業生參與。截至3月底，各級人社部門累計舉辦1100余場招聘會，2.56萬家企業參加，提供崗位超過48萬個。

　　提前打響就業“招工戰”，元旦后即與相關中西部開展密集對接，共謀合作內容，簽署多份協議。各級人社部門帶著人力資源服務機構、招工企業、招聘崗位赴中西部多批次開展駐點招聘，以包機、包專列、包車等多種形式，支持更多外省市人員來滬就業。比如，浦東新區創新舉辦“就在浦東大篷車招聘云南之行”系列招聘活動，人社局領導親自帶隊，分隊前往大理州、怒江州多地開展招聘活動。崇明區積極開展“點對點、一站式”返崗復工服務，由臨滄來滬就業人員服務站陪同大巴、飛機等護送對口地區來滬務工人員，打通務工人員返崗復工“最后一公里”。靜安區開辟協作新陣地，在與云南對口地區協作的基礎上主動向前邁步，在四川遂寧、巴中等地共開展7場專場線下招聘活動。楊浦區年初即赴福建省三明市對口合作區縣開展首次對接，3月“職引未來樂業楊浦”招聘會上，三明招聘專區共吸引4000余名上海高校學子關注，現場簽訂就業意向40人。截至3月底，各級領導帶隊赴中西部開展對接活動150余次，組織開展相關招聘會260余場、逾8萬人次參加，幫助近6000人“點對點”返崗復工。

　　強化助企紓困，牽頭制定春節返崗交通補貼政策，配合商務、建設等部門制定電商平臺、郵政快遞領域穩崗補貼政策。強化創新創業，優化完善房租補貼等創業扶持政策舉措，與中國銀行上海市分行聯合推出穩崗擴崗專項貸款。強化精準施策，制定出臺吸納重點群體一次性就業補貼（2000元/人），落實困難家庭失業人員一次性補助政策。比如，金山區出臺《關于進一步做好穩就業促發展工作的實施意見》，從保障重點群體就業、鼓勵自主創業、提升技能水平、助力勞務協作、完善就業服務體系建設等5方面，開展6大行動、實施10大工程，落實一次性評價費補貼、一次性就業補貼等政策，真金白銀穩就業、促發展。虹口區不斷加強《鼓勵創業帶動就業實施意見》《關于進一步做好就業援助工作的實施意見》等政策宣傳力度，精準落實一次性吸納就業補貼等，提供“免申即享”等經辦服務，充分保障重點企業用工和重點群體就業。普陀區對2月5日前返崗復工人員達到一定比例的建設工程項目，給予500元/人的交通補貼，預計發放返崗交通補貼40萬元。

　　聯合工會出臺穩崗留工送溫暖十六項舉措，發出致廣大在滬務工勞動者的一封信和相關倡議書，用心用情舉辦“我在上海過兔年”系列活動，幫助務工勞動者安心留、定心干。秉持“就在身邊”理念，打造更多“樓門口”“家門口”就業服務站點，形成“15分鐘就業服務圈”。比如，黃浦區通過高校、職校、培訓機構“三校”聯動，開展送崗位、送政策、送服務、送技能“四送”服務，為2000多名長期失業青年、高校和中職在校學生開展職業指導培訓課程，為青年就業之路鋪路架橋。青浦區持續推動公共就業服務進社區，聯合街鎮社區事務受理服務中心，為區內的重點人員開展職業指導沙龍活動，幫助求職人員拓寬就業思路，提升就業信心。嘉定區春節期間開展形式多樣的“送溫暖”活動，走訪慰問重點企業、項目工地留滬務工人員以及新就業形態勞動者，為留崗職工提供“暖心大禮包”，鼓勵企業為留嘉務工人員組織開展線上拜年、參觀景區、觀看聯歡晚會等活動。截至3月底，全市累計開展走訪慰問活動1600余次，走訪慰問重點就業群體1.5萬余人，送出慰問禮包1.3萬余份。

　　隨著春季促進就業專項行動深入推進，社會各方持續關心關注本市穩就業工作，很多企業反映，政府幫助解決了企業用工燃眉之急、增加了發展信心；不少勞動者反映，求職渠道多了，就業選擇機會也更多了。

　　據了解，4月，本市人社部門在全市范圍內開展主題為“服務民企促發展，擴大就業惠民生”的民營企業服務月活動。活動服務對象以民營企業、中小微企業、個體工商戶和高校畢業生、退役軍人、脫貧勞動力、登記失業人員、農民工為重點。活動期間，各區、各級人社部門將深入民營企業調研走訪，了解招聘企業用工需求，強化政策宣講，舉辦線上線下招聘活動，提供政策落實、用工指導服務，幫助民營企業緩解招聘用工困難。

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