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　　步入五月，2024年廣東省考面試進入倒計時啦!4月9日，廣東省公網官網發布了2024年考試錄用公務員資格審核和面試等事項公告，標志著廣東省考面試備考的正式啟動！面試初定于5月中旬進行，面試的腳步近在眼前。然而，要在有限的時間里做好充分的準備，確實需要緊張起來了！回顧往年的時間線，我們會發現備考時間所剩不多。下面是小編整理的公務員結構化流程和廣東省省考珍題試卷等，希望可以助江門考生一臂之力：

　　從近幾年廣東省考情況來看，備考時間最長的年份是2022年廣東省考，共有180天時間給考生準備面試(因為口罩原因);最短的時間是2021年，僅有41天時間留給考生準備面試。所以大家還是不要過于放松喲，面試準備起來!

　　應對面試，首先我們得先知道省考面試考什么，才能做到心中有數，手中有招。廣東省公務員面試2019年之前所有崗位采用結構化面試，2020年起連續4年都是無領導面試形式。今年考回結構化面試，什么是結構化面試呢?結構化面試是什么樣的?會不會分級分類?小編整理了公務員結構化流程和廣東省省考珍題試卷相關內容，接下來一起看看吧→

　　結構化面試是指針對要評價的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

　　簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

　　1 結構化面試考場一般會有 5～9 名考官，另外還有計時員、記分員、監督員等。

　　3 通常采用“體操評分法”去掉一個最高分和一個最低分取其余分數的平均分。

　　面試當天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證，以及招考單位需要的其他證件到達面試地點。考生要注意面試的時間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會被取消面試資格。

　　考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，考場工作人員會說明考場的規則，安排考生抽簽。抽簽之后，所有考生需要關閉通信工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統一保管。需要注意的是，考生不要因為簽號的前后而 影響自己的答題狀態，抽簽后應盡量讓自己放松。

　　前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考區。候考總體上要注意兩個方面：第一是如何打發時間，第二是不要把自己的心理狀態搞亂了。建議考生不要去想別的事情，心態要平和，沒有必要給自己施加壓力。

　　進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道題目，面試時間為 × 分鐘。考試結束前 × 分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題，一共多長時間， 剩余多長時間會收到提醒。

　　聽完引導語之后開始計時，考生進入思考答題狀態。如果是考官讀題，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞。若沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。如果是自己看題，考生要集中精力爭取一遍抓住關鍵詞，做好審題。注意：考官一般不會說“開始答題”之類的話語，而會問“準備好了嗎”，考生回復后，自行開始答題。

　　面試結束后，一般考官會說一段結束語。接下來，考生拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通信工具。已經面試過的考生不能與考場內的任何考生接觸，以防止題目泄露。

　　考生退出考場后，考場內工作人員會打分、核分、統計分數。一般情況下，考試結束后幾個工作日內招考單位會在相關網站公布分數或者是考試結束后在考場外固定地點張貼整個考場的分數。

　　結構化面試主要考查綜合分析能力、計劃協調能力、言語理解表達能力、舉止儀表、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹創新、自我情緒控制、專業(創新)能力。

　　結構化面試題型：有綜合分析題、情景應變題、人際交往技巧題、計劃協調題。

　　1 計劃協調能力是廣東省公務員結構化面試考查的重點測評要素，一般是通過活動類問題進行考查。考查的活動形式較為多樣，既包括常規的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等較為新穎的活動類型;

　　2 綜合分析要通過觀點類問題、熱點類問題、哲理思辨類問題考查 。

　　3 情境處理類問題主要涉及的題目類型為日常工作難題處理類問題和壓力沖突處理類問題。應變能力還會和其他能力，如人際交往意識與技巧、綜合分析能力等進行綜合考查。

　　4人際交往意識與技巧的考查，直接出題單獨考查這一測評要素的情況很少見，多是將這一測評要素穿插在對其他測評要素的考查中。

　　在2016-2019年廣東省考結構化面試崗位考情側重的方面不太一樣，特別是2016-2018年，廣東公安面試出題專業性高，不同于普通崗位的綜合性題目，呈現自身獨特特點：題型固定、公安公安特色明顯。所以今年省考根據考生所報考的崗位類別(省市、縣鎮、公安、行政執法)，這種面試形式更加貼近實際工作場景， 要求考生對特定領域的問題有深入的理解和獨特的見解。

　　而普通結構化面試的題目相對較為通用，主要考查考生的基本素質和能力，不涉及特定崗位的專業知識。

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