對于現在的很多正常的普通人來說，平時能夠擁有一份踏實的工作，真的是一件不容易的事情。首先你得保證工廠能夠幾十年如一日正常運轉，其次你還得能保證月工資可以養家糊口。

　　除此之外，估計還有一個保證是別的工廠無法做到的，那就是能夠保證殘疾人也能長期穩定地擁有一份工作。而這種所謂的殘疾人，其中包括肢體殘疾、智力殘疾、還有聾啞殘疾人等等。

　　當這樣的一群殘疾人進入到企業，估計很多老板都怕把他們當成正常人看待，更不要說讓他們能夠獲取較高的工資收入了，能完完全全接受他們成為自己的員工都不可能。因此，這些能夠給殘疾人一份工作的工廠就格外引人注目。

　　11月7日，在山東濟南一家塑料包裝廠的車間里面，就有一群殘疾人正在和正常的職工一起搭配在一起干活。如果僅僅從他們熟練的工作程度，根本看不出來跟正常的員工有什么不一樣，一切是那么的和諧。

　　之所以會如此是因為這家工廠的老板，把這些殘疾員工分配到了合適的工作崗位上，并且協同正常的員工一起工作，常年下來的勞作讓他們的配合天衣無縫。讓這些殘疾人也做著正常人老有所依的夢。

　　而這家工廠如今總共有18名殘疾人，就占到了總員工的44%，但是工廠雖然小卻一直干了30多年，而且是一家三代人把這個工廠辦得如火如荼，這些殘疾人員工也有了一份正常的工作。

　　像這些殘疾員工當中有的是從小就患有小兒麻痹，肢體殘疾的被安排在裁床前工作，智力有所殘疾的被安排在打包組，聾啞人安排在封口組。這些殘疾員工和正常員工，一起并肩作戰，使得工廠一直正常運轉。

　　對于這些殘疾人來說，適應一個工作崗位恐怕要三四年，比正常人要多一點時間，但是之所以這家工廠的老板會收容他們，原因就是一家三代人的傳承。讓老板一直把父輩的職工，帶著工作到了現在。

　　而當這家工廠的老板實地看過這些殘疾員工的家庭現狀，就知道了他們生活的不容易，更不會隨便辭退這些好不容易適應了工作崗位，并且有一份工作的殘疾人員工了。

　　雖然，這家工廠的規模不是很大，收容的殘疾人職工不是很多，但是卻也解決了周邊鄉鎮殘疾人家庭的困境。面對這樣的方式來助殘疾人脫貧，這家濟南的塑料包裝廠做到了，并且還受到了網友的點贊。

　　并且，這家工廠的現任廠長陳寶平說：“只要他們不離職，我就給他們交保險到退休，讓他們老有所養。工廠開到我這是第三代了，父輩們把殘疾員工交給我，我就一定會擔起責任，為他們謀發展、謀福利。”

　　據了解這家小小的工廠，從1982年辦廠以來，一家三代共幫助過200多名身患不同疾病的職工，如今這些殘疾人職工一個人每個月能拿到5000多的工資。

　　像這樣的民營企業家，之所以能獲得大家的點贊，首先是因為他們真正地貼近了老百姓，熟知了民生疾苦才能做到真正體貼入微的幫助，而不是靠喊口號和開發布會就可以解決民生問題的。

　　最近，網上關于“耳釘姐”和“喇叭姐”的輿論此起彼伏，不是說她們不能穿金戴銀，不能訴苦吐槽，而是應該注意一下自己的身份和形象，在公共場合和疫情期間該不該這樣做，能不能說出這些不接地氣的話來。

　　反倒是一些民營小工廠他們做到了作為一個人的同情心，同理心和對一個社會的責任和良知的承擔，而不是靠喊口號就能做出30年來，一家三代共守護200名殘疾人，出來表功、邀功的行為的。

　　一個人肚子里有沒有水平，不是靠外表就能粉飾出來的，張口一段發言就暴露了內心的空虛和學識以及對工作的敷衍。一個人也不是靠訴苦、表功就可以來為自己的工作，增添別人的認同，畢竟有很多人還處于失業的狀態來不及跟你共情。

　　疫情期間有多少人家里斷了炊，有多少人工作被剝奪，這些有著房貸、車貸，以及養家糊口壓力的成年人，面對一個小廠月收入5000元的工資，該是多么地羨慕和渴望啊。所以，這些殘疾人能有這樣的廠長，真的是一件幸事。

　　而這樣的工廠除了為一部分殘疾人提供了工作遮風擋雨外，中午還給職工準備了免費的食堂，能讓殘疾人真正吃飽穿暖養家糊口，就不僅僅成了一個人的目標，而是老板和員工共同的奮斗目標了。

　　大家對于這樣的民營企業為殘疾人提供工作有什么想說的，不會為這樣的辦廠理念點贊嗎？歡迎跟帖留言。返回搜狐，查看更多