人才是推動發展的第一資源、第一動力，機構編制資源是重要的資源、執政資源。近年來，三明市委編辦堅持將管機構編制工作與管人才工作有機融合，轉變機構編制部門傳統思維，深化人才發展體制機制改革，為三明人才高質量發展提供機構編制保障。

　　“上海大學轉化醫學研究院選派了3名專家負責三明轉化醫學研究的管理運營，并通過柔性機制引進了9名高層次人才。他們先在三明轉化醫學研究院這個平臺集結，然后下沉到各地，服務三明。”上海滬閩人才交流中心主任、三明轉化醫學研究院執行院長孫寶玉說。

　　針對山區城市引才瓶頸，三明市委編辦主動對接滬明人才合作交流，打通柔性引才新路，創新推進上海大學與三明醫學科技職業學院、三明學院合作建設我市首家新型研發事業單位——三明轉化醫學研究院。從9月底正式設立事業單位以來，召開三明轉化醫學研究院2023年學術年會、正式授牌三明轉化醫學科技創新聯合中心……短短兩個多月，研究院煥發出勃勃生機和活力，不斷助力三明衛生健康和生物醫藥等重點產業高質量發展。

　　人才引進來，還要留得住。三明市委編辦從三明人才工作實際需要出發，成立了專門的人才工作機構，統籌推進各類人才隊伍建設。目前，三明市本級成立了有關人才教育、發展、培訓、服務等4家事業單位，縣級也都有了副科級的人才發展促進中心。可以說，人才引進后，繼續培養、發展和服務，都有專門的機構保障。留住人才，在三明，不再是一句空話。

　　人盡其才，萬事興。市委編辦會同財政、人社、衛健等部門出臺了《關于深化緊密型縣域醫共體人員管理的意見》，在總醫院內，層級不同、經費渠道不同的縣、鄉醫療衛生人才，可以按照實際工作需要，實行雙向流動，最大限度地發揮專業人才的作用。目前，三明市大力推行“縣管鄉用”，基層醫療衛生機構人員由總醫院統一招聘、培訓、調配和管理，從源頭上改變基層醫療衛生機構人才招聘難、留人難的現狀。

　　三明市委編辦緊緊圍繞人才強市發展戰略，綜合考慮事業單位空編數量、人才隊伍現狀及人才編制需求等因素，在嚴控編制總量的前提下，從市級事業編制總量內調劑100名事業編制，建立市級“人才編制周轉池”，以編制資源“聚集”人才資源，成功化解總量控制和人才剛性需求的矛盾。

　　此外，市委編辦從嚴審核用編，認真分析市本級機關事業單位在編人員年齡結構、空編情況，全面摸清部門單位的人才需求，提出科學合理的用編進人建議，確保引進專業對口的緊缺人才。

　　近年來，先后審核批復全市公務員招考用編2552名和市直事業單位公開招聘用編1232名，提供21個市直機關單位崗位用于安置接收政類博士選調生，并相繼從市級存量編制中調劑了537名事業編制給教育衛生系統，確保教育、衛生等民生領域的專業人才需求，將有限的編制資源真正用在“刀刃”上。

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