三明市瑞云新區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱瑞云公司)是經(jīng)三明市梅列區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有企業(yè)，主要承擔(dān)房地產(chǎn)開發(fā)、旅游業(yè)開發(fā)、園林綠化、物業(yè)管理，工業(yè)園區(qū)投資管理，對(duì)工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資等工作。為滿足瑞云公司發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府同意，決定按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員(非行政事業(yè)編制，下同)。招聘方案如下：

　　本次計(jì)劃招聘工作人員3名，詳見(jiàn)《三明市瑞云新區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位信息表》

　　6、年滿18周歲以上、35周歲以下（1985年6月1日至2002年6月1日期間出生），具體以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn);

　　7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的人員，在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試舞弊等嚴(yán)重違反錄聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。此外，報(bào)名者不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)、資格條件或相關(guān)資歷要求的計(jì)算，截止時(shí)間為2019年8月1日，年限按足年足月累計(jì)，未取得學(xué)歷、學(xué)位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。

　　本人攜帶填寫完整的報(bào)名表（附件2）及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)證明材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到三明市瑞云新區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司綜合科（梅列區(qū)小蕉工業(yè)園小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園9號(hào)樓）報(bào)名，聯(lián)系人：施女士，聯(lián)系電話；

　　1、報(bào)名表可通過(guò)梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站的公告欄及相關(guān)公布的網(wǎng)站下載或到瑞云公司綜合科領(lǐng)取；

　　2、競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消其聘用資格；

　　3、競(jìng)聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競(jìng)聘人員自負(fù)。

　　1、瑞云公司綜合科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，主要審查競(jìng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)名條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，可采取查閱檔案、驗(yàn)證學(xué)歷(學(xué)位)資格等方式進(jìn)行審查，并向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交擬符合招聘條件的人員名單，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定面試人員名單。

　　2、符合面試條件的競(jìng)聘人員以及面試時(shí)間、地點(diǎn)將由瑞云公司綜合科電話通知，如無(wú)特殊情況不再另行通知。在面試規(guī)定的時(shí)間未到面試地點(diǎn)的競(jìng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)符合條件的面試人員進(jìn)行面試，面試采用問(wèn)答形式，成績(jī)實(shí)行百分制，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力（10%）、專業(yè)技術(shù)能力（60%）、崗位適應(yīng)能力（20%）、綜合應(yīng)變能力（10%）等方面與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。

　　1、體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

　　3、體檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

　　4、體檢的組織。體檢由瑞云公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，具體事宜另行通知。

　　1、體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格競(jìng)聘人員的考察，競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格。

　　2、考察主要核實(shí)競(jìng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察可采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核競(jìng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以聘用。

　　瑞云公司嚴(yán)格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進(jìn)行公示。同時(shí)，公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天，公示期滿且無(wú)異議予以聘用；在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況集體審議決定是否聘用。

　　1、試用：試用期三個(gè)月，試用期工資按試用薪資計(jì)發(fā)不享有“五險(xiǎn)一金”，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用；

　　2、正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同）。每個(gè)崗位聘期為一年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。

　　3、薪酬待遇：聘用人員薪資參照公司薪資制度計(jì)發(fā)，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。

　　報(bào)考者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由瑞云公司綜合考慮面試和實(shí)際情況，決定是否遞補(bǔ)。

　　梅列區(qū)人民政府網(wǎng)站(是本次發(fā)布公開招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名者注意登陸網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報(bào)名者在本次招聘面試過(guò)程中如有相關(guān)問(wèn)題，可通過(guò)電話咨詢 ，聯(lián)系電線

　　1、招聘監(jiān)督小組要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《三明市委組織部三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)三明市市直事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（明人社〔2019〕217號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)請(qǐng)市有關(guān)部門同意，2020年三明市政協(xié)辦公室信息中心擬公開選聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　全市縣（市、區(qū)）政協(xié)所屬財(cái)政核撥事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含工勤人員）；現(xiàn)任縣（市、區(qū)）政協(xié)委員中屬財(cái)政核撥事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含工勤人員）。

　　（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，有事業(yè)心、責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、吃苦奉獻(xiàn)，組織觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔自律，遵紀(jì)守法，身體健康。

　　本次公開選聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布通告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)、辦理入編和簽訂聘用手續(xù)等基本程序進(jìn)行。

　　本次選聘的崗位、人數(shù)、資格條件、選聘辦法及程序等相關(guān)信息的通告在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）和三明市政協(xié)網(wǎng)站（）向社會(huì)統(tǒng)一公布。

　　資格審查由三明市政協(xié)辦公室負(fù)責(zé)。本次選聘使用《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2019年）》進(jìn)行專業(yè)條件的設(shè)置和審核。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或選聘資格。資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形的，均取消其選聘資格。

　　符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與選聘人數(shù)比例不足3:1的，經(jīng)三明市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可選聘。

　　本次選聘的程序和要求按照《三明市委組織部三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)三明市市直事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（明人社〔2019〕217號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。原則上采取面試考察的方式進(jìn)行，進(jìn)入面試人員按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)確定，主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力；當(dāng)實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)超過(guò)20人時(shí)，則采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選聘，面試人選從達(dá)到筆試成績(jī)合格線的報(bào)考者中，按選聘人數(shù)1：3比例確定。

　　采取面試方式進(jìn)行的，面試成績(jī)即為總成績(jī)，面試成績(jī)最低合格線分，若該崗位進(jìn)入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，選聘崗位面試成績(jī)最高考生出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者的名次按加試的面試成績(jī)排列。采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行的，筆試成績(jī)加面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，筆試成績(jī)合格線個(gè)及以上相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列，若筆試、面試的成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者的名次按加試的面試成績(jī)排列。報(bào)考者成績(jī)必須達(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考核。

　　2.三明市政協(xié)辦公室將根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選并組織考察。考察主要采取談話、協(xié)審、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行，內(nèi)容包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料。考生未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

　　（二）因體檢人選、考察人選自行放棄選聘資格或體檢、考察結(jié)果導(dǎo)致選聘名額空缺、或公示期間反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響選聘導(dǎo)致選聘名額空缺，或檔案審查不合格導(dǎo)致名額空缺的，由市政協(xié)機(jī)關(guān)選聘工作人員工作小組研究決定是否從該崗位達(dá)到成績(jī)合格線的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　因法院工作需要，經(jīng)院黨組研究，三明市梅列區(qū)人民法院擬面向社會(huì)公開招聘駕駛員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:01

　　2.報(bào)名材料：請(qǐng)將本人、配偶、父母、子女身份證掃描件，個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（介紹本人基本情況、工作簡(jiǎn)歷等），本人近期脫帽正面彩色照片一張發(fā)送至報(bào)名。

　　1、年齡30周歲以下，性別不限;2、品行端正，人格健全，無(wú)任何違法犯罪記錄及不良行為;