近日，關(guān)于三明醫(yī)改導(dǎo)致醫(yī)生流失的言論在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不少討論。有人擔(dān)憂，三明醫(yī)改是否真的適合在全國范圍內(nèi)推廣？醫(yī)生都跑光了，還要最快3年、最慢5年的推廣，豈不是自相矛盾？今天，我們就來深入探討這一問題，揭示三明醫(yī)改背后的真相。

　　三明市實施了一系列旨在優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)和控制醫(yī)療成本的改革措施。然而，這些舉措似乎并未完全達到預(yù)期效果，尤其是在人才保留方面遇到了挑戰(zhàn)。據(jù)官方數(shù)據(jù)，三明市第一醫(yī)院在過去兩年內(nèi)頻繁進行緊急招聘，以填補人員空缺，這表明當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)正面臨著嚴(yán)重的醫(yī)務(wù)人員短缺問題。

　　官網(wǎng)可查的消息，三明市第一醫(yī)院23年急招了7次，到24年5月急招了6次。

　　只能說三明市第一醫(yī)院盡力了，但是盡的還不夠。在三明模式的壓力下，這點兒蠅頭小利是吸引不了高層次人才的。

　　即便如此，層面對于三明醫(yī)改的認可度依然很高，并計劃在未來3到5年內(nèi)逐步將這一模式推廣至全國。此決策的背后邏輯在于，希望通過調(diào)整醫(yī)保支付方式、引入按病種付費（DRG）體系以及實行醫(yī)生年薪制等手段，來重塑公立醫(yī)院的服務(wù)模式，使之更加符合財政可持續(xù)性和患者需求。

　　具體來說，三明醫(yī)改的核心思想是通過直接由醫(yī)保向醫(yī)生支付報酬，而非傳統(tǒng)的通過患者付費，醫(yī)院盈利的方式進行支付報酬，從而改變原有的利益博弈關(guān)系。此舉意在促使醫(yī)生從單純追求服務(wù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦逝c質(zhì)量，同時減少不必要的檢查和治療，最終實現(xiàn)降低醫(yī)療費用的目的。

　　但是，這種轉(zhuǎn)變也帶來了新的挑戰(zhàn)。導(dǎo)致部分優(yōu)質(zhì)醫(yī)生可能因為政策調(diào)整、利益格局變動、收入結(jié)構(gòu)的變化而選擇離開公立醫(yī)院；但這并不意味著所有的醫(yī)生都離開了三明，也有許多醫(yī)生選擇留下來。

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