根據(jù)《三明市沙縣區(qū)委關(guān)于印發(fā)沙縣區(qū)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用管理辦法（試行）的通知》（沙委發(fā)〔2021〕13號(hào)）精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)沙縣區(qū)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全省范圍內(nèi)公開(kāi)招聘沙縣區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。具體事項(xiàng)如下：

　　三明市沙縣區(qū)城市建設(shè)發(fā)展有限公司、三明市沙縣區(qū)園區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司、三明市沙縣區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司等3家沙縣區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。

　　此次公開(kāi)招聘面向全省國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股企業(yè)）、非公企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合資格條件的人員。應(yīng)聘人選的資格條件為：

　　1.具有較高的素養(yǎng)和政策水平，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)。

　　3.國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員應(yīng)具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員應(yīng)具有在住建、規(guī)劃、市政管理等部門(mén)5年以上在編工作經(jīng)歷。

　　以上年齡、任職年限和工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為公告公布之日。機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合報(bào)名條件的，確定聘用后，本人須自愿放棄原公務(wù)員、事業(yè)人員身份，與原行政事業(yè)單位脫離人事關(guān)系。國(guó)有或非公企業(yè)符合報(bào)名條件的，確定聘用后，本人須在45天內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)合同。

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在紀(jì)、處限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

　　2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員近五年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

　　2.報(bào)名方式：采取電子郵件、傳線.報(bào)名地點(diǎn)：沙縣區(qū)委部（三明市沙縣區(qū)鳳崗街道府前中路89號(hào)沙縣區(qū)政府大樓4樓干部科）。

　　應(yīng)聘人員登錄沙縣區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站，下載并如實(shí)填寫(xiě)《沙縣區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）。報(bào)名時(shí)提交《報(bào)名表》（打印彩色免冠近照）一式三份和本人有效身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，并出具工作經(jīng)歷、職位證明以及履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等相關(guān)材料。

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或聘用資格。

　　4.資格審查：由沙縣區(qū)委部、區(qū)人社局、區(qū)國(guó)資辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)審查結(jié)果通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)備專(zhuān)家評(píng)審及面試事宜。

　　（二）專(zhuān)家評(píng)審。委托相關(guān)機(jī)構(gòu)專(zhuān)家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審評(píng)分，評(píng)審采用百分制，按招聘職位數(shù)量1:3的比例（低于1:3比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)）以得分高低順序確定面試人選（并列第三名者一并列入）。

　　面試。面試成績(jī)采用百分制，面試采取個(gè)人演說(shuō)、問(wèn)答的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等方面與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)和專(zhuān)家評(píng)審得分按5:5加權(quán)計(jì)算得分（滿(mǎn)分100分），每個(gè)職位按1:2的比例從到低分依次確定考察對(duì)象（并列第二名者一并列入）。（四）體檢。考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從到低分順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　（五）考察。由區(qū)委部、區(qū)人社局、區(qū)國(guó)資辦聯(lián)合派出考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)情況，注重人選的從業(yè)背景調(diào)查，了解掌握其職業(yè)操守和從業(yè)記錄。同時(shí)就考察對(duì)象遵紀(jì)守法、信用、經(jīng)商辦企業(yè)等情況征求有關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)。

　　（六）討論決定。根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審、面試、考察情況對(duì)考察人選進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合考慮，由考察組提出建議意見(jiàn)，提交區(qū)委常委會(huì)研究后確定聘任人選。對(duì)經(jīng)考察認(rèn)為無(wú)合適人選的職位，可放棄該職位的選聘。

　　（七）公示。在沙縣區(qū)政府公示欄、沙縣區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　（八）聘任。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定和程序，與聘用人員簽訂三年聘用合同（含六個(gè)月試用期），試用期滿(mǎn)考核不合格，按聘用協(xié)議要求予以解聘。三年聘用合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。

　　公開(kāi)招聘到企業(yè)任職人員納入沙縣區(qū)委管理干部序列，按相當(dāng)級(jí)別的干部進(jìn)行日常管理。薪酬待遇實(shí)行年薪制，主要由基本薪酬、績(jī)效薪酬和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)沙縣區(qū)委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)符合引進(jìn)高層次人才規(guī)定條件的，可享受相關(guān)待遇。應(yīng)聘者可致電沙縣區(qū)國(guó)資辦咨詢(xún)。

　　本公告未盡事宜，由沙縣區(qū)委部、沙縣區(qū)人力資源和社會(huì)局、沙縣區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。